کارمندان بر اساس کارکردشان حقوق می‌گیرند

معاون برنامه‌ریزی استانداری تهران، گفت: ۹۴ دستگاه اجرایی استان به سمت بودجه ریزی عملکردی می‌رود که به استناد آن هر فرد مشغول به کار، متناسب با کار کرد خود مزد دریافت می‌کند و در این حالت است که نارضایتی‌ها بر طرف خواهد شد.

خبرگزاری ایسنا: نعمت‌الله ترکی با اشاره به اینکه بزرگترین سرمایه یک سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است تاکید کرد: زمانی که سازمانی به نیروی انسانی خود اعتماد کند در امور فعالیت های خود موفق می شود اما اگر این اعتماد به نوعی سلب شود، مشکلات زیادی را در بر خواهد داشت.

وی افزود: ریشه مشکلات از نیروی انسانی نیست بلکه ساختار تشکیلاتی مشکل دارد و این مشکل هر دوره به نوعی دستور کار دولت قرار گرفته، اما نتیجه مطلوبی در پی نداشته است.

معاون برنامه‌ریزی استانداری تهران با اشاره به پست‌های بلاتصدی گفت: ممکن است در سازمانی ۱۱۰۰ نیروی انسانی مورد نیاز باشد اما ۲۰۰۰ نیرو مشغول به کار هستند و یا یک فرد ده سال به شکل قراردادی باقی می‌ماند که در این شرایط مقصر نیروی انسانی نیست، مشکل از ساختار است که باید بر طرف شود.

وی تصریح کرد: ۹۴ دستگاه اجرایی استان به سمت بودجه‌ریزی عملکردی می‌رود که به استناد آن هر فرد مشغول به کار، متناسب با کارکرد خود مزد دریافت می‌کند و در این حالت است که نارضایتی‌ها برطرف خواهد شد.