اعلام حداقل ميزان عيدي و پاداش سال ۹۱
ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار براساس مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود.
ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار براساس مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود.
بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل ۹۰ روز (۳ ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود.
با توجه به اين كه در سال ۹۱ حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل ۷۷۹ هزار تا يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان دريافت خواهند كرد.
طبق اين قانون همچنين كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند.
براساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ ۵۵۰ هزار تومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن ۱۰ درصد ماليات دريافت مي شود.
نظر کاربران
حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 389 هزار و 700 تومان تعيين شده است!!!!!
یعنی زیز 400 تومن
یعنی ..............
يعني واقعا وژميشه با اين حقوق زندگي كرد.اما خو ب اره.وقتي مجبور باشي ميشه.
این حقوق برای افراد تحصیلکرده هم هست .و جزو کارگر حساب میشن . تو شرکت ما یه دیپلم سرپرست چند تا لیسانس و فوق لیسانسه .
پاسخ ها
خوب تو همه شرکتها همینطوره
کارگر اینجا چه معنی داره،من لسانس بیوشیمی ام،6 ماهم شده توی این شرکت،400 تومن عیدی درسته؟
پاسخ ها
1200000 تومان
دیگه مورچه چیه کله پاچش چقدر باشه .
عیدی و پاداش مگه چقدره که ازش مالیاتم کسر باید بشه اونم تو این تورم سرسام آوره شب عید که نمیدونی به اجاره خونه بزنی یا خرید پوشاک دو تا بچه رو تقبل کنی یا شیرینی و میوه بخری یا پول تو جیبت باشه که به بچه های فامیل عیدی بدی یا...............
خلاصه دیگه نگم همون مالیاتشو کسر کنین ما کارگرا سنگین تریم درد که یکی دوتا نیست این عید هم نیز مثل سالهای دگر بگذرد اما شرمندگی هنوز هم برای پدر مادر هاست