چگونه کودکانی معتقد به برابری جنسیتی پرورش دهیم؟
شریل سندبرگ، مدیر اجرایی فیسبوک، بارها درباره این صحبت کرده است که کیفیت حضور مردان در خانواده باعث ایجاد تعادل در زندگی و مسئولیتهای خانگی و حرفهای و پیشرفت بهتر زنان میشود.
شریل سندبرگ، مدیر اجرایی فیسبوک، بارها درباره این صحبت کرده است که کیفیت حضور مردان در خانواده باعث ایجاد تعادل در زندگی و مسئولیتهای خانگی و حرفهای و پیشرفت بهتر زنان میشود. هدف این است که مطمئن باشیم زنان و مردان شریک برابر زندگی یکدیگرند و هر دو منصفانه و عادلانه نقش دارند. من نیز مانند شریل معتقدم اگر همه به حمایت و شرکت یکسان در امور تشویق شوند، همه بهره خواهند برد.
من خودم را فردی مطلع در زمینه برابری جنسیتی میدانم؛ با وجود این، گاهی برایم دشوار است که این ارزشها را در زندگی روزمره با کودکانم پیادهسازی کنم. من در خانوادهای سنتی بزرگ شدهام که نقشها در آن مشخص بود: پدر نقش مدیر خانواده را داشت، دخترها به آشپزی و نظافت کمک میکردند و پسرها به امور بیرون خانه کمک میکردند، مثلا آشغال بیرون میگذاشتند یا چمن میزدند.
با توجه به تجربه گذشتهام، امروز در خانواده خودم گاهی چالشبرانگیز است که از مدل سنتی دوری کنم و به مدل پیشرفته و صحیح برابری عمل کنم، اما میدانم این کار بهنفع کودکانم و آینده آنها و جامعه است. امیدوارم آنها وقتی بزرگ شدند و تشکیل خانواده دادند، بتوانند با شریک زندگیشان رابطهای موفق و برابر داشته باشند. میدانم این ذهنیت، که به موفقیتشان در آینده منجر میشود، امروز و در این خانه آغاز میشود.
ترویج برابری جنسیتی تمرینی هرروزه است و همیشه هم ساده نیست. قدرت استریوتایپها بسیار زیاد است و چیزی بیش از «آرزو برای برابری» نیاز است تا به آن غلبه کنیم و آن چیز «آگاهی دائمی» است. خوشبختانه مراحلی ساده نیز برای ترویج برابری جنسیتی وجود دارد. در این نوشته پنج کاری را شرح میدهم که با کودکانم، و بهخصوص پسرم، برای آموزش برابری جنسیتی انجام میدهم.
۱- کودکان را تشویق کنید همه کار انجام دهند. بسیار تاکید میکنم که چقدر مهم است کودکان بیاموزند مشارکت در امور خانه برای همه ضرورت دارد. مثلا از پسرم بهطور خاص میخواهم آشپزی یاد بگیرد و بیاموزد چگونه پیرامونش را نظافت کند. به او تاکید میکنم که مشارکتش در کارهای خانه بهاندازه مشارکت خواهرانش ارزش و اهمیت دارد و سعی میکنم یاد بگیرد که این مشارکت بخشی از زندگی روزانه همه ما انسانهاست.
۲- احساساتت را نشان بده. در کودکی از من انتقاد میکردند که دوست دارم رئیسبازی دربیاورم. میدانم که این انتقادها چقدر آزاردهنده است؛ به همین دلیل، وقتی دخترانم مهارت رهبری نشان میدهند، تشویقشان میکنم. به همین میزان نیز باید به طرف مقابل ماجرا و استریوتایپهای پسران توجه کنیم؛ یعنی میدانم پسران نیز بابت نشاندادن احساسات و عواطفشان ممکن است مسخره شوند. در نتیجه سعی کردهام به پسرم بیاموزم که نشاندادن احساسات و عواطفش بهشکل خوب کار بسیار درستی است و هرگز نباید بابتش شرمسار باشد.
۳. از رسانههای متنوع استفاده کنیم. یکی از مهمترین چیزهایی که استریوتایپها را تقویت میکند رسانه شامل تلویزیون، کتاب و فیلم است. امروزه، با تلفنهای هوشمند و اینترنت، بسیار سخت است که ساعاتی بیرسانه باشیم؛ اما همیشه سعی میکنم رسانههایی در اختیار کودکانم بگذارم که برابری جنسیتی را تشویق و ترویج میکنند. وقتی با هم فیلم میبینیم، اگر مشکلی در این زمینه باشد، همواره آن را به کودکانم یادآوری میکنم و، برای تمرین، از آنها میخواهم بگویند شیوه صحیح چیست. تنوع رسانهها برای کودکان باعث میشود برداشتشان از استریوتایپهای جنسیتی به چالش کشیده شود و به آنها اجازه میدهد درباره تواناییهای زنان و مردان ذهنی بازتر داشته باشند.
۴. تشویقشان کنید علاقهمندیشان را دنبال کنند، نه کلیشههای جنسیتی را. وقتی میخواستم وارد دانشگاه شوم و رشته مدیریت مالی بخوانم، خیلیها، از جمله خودم، درباره تواناییام شک داشتند. چرا؟ چون «دخترها ریاضیشون خوب نیست.» بسیار ناراحتکننده است که این استریوتایپها امروز نیز وجو دارند. و بسیار دردناک است که باعث تغییر سرنوشت کودکانمان میشوند. من از کودکانم میخواهم که فقط بهدنبال علاقهمندیشان بروند و به این فکر نکنند که آیا طبق برداشت جامعه برای کار موردعلاقهشان خوباند یا نه.
۵. ذهنی باز درباره آینده داشته باشند. برای پسران بسیار مهم است که برای نقششان در خانه ارزش قائل باشند؛ بنابراین وقتی با پسرم درباره آینده صحبت میکنم، پیشکشیدن بحث خانواده و ارزش خانواده و نقشش در خانواده همانقدر مهم است که وقتی با دخترانم صحبت میکنم. برایم مهم است که پسرم یاد بگیرد گذراندن وقت با خانواده ارزش فراوانی دارد و در واقع عاملی مهم در ساختن رابطه موفق است.
نظر کاربران
آخه چه فایده ای داره . چون وقتی دخترانمان بزرگ می شوند باید به تبعیض جنسیتی که در قانون وجود دارد بر بخورند.
تبعیض در ظرفیت ورود به دانشگاه
تبعیض در کار
تبعیض در ازدواج
تبعیض در ارث
تبعیض در موکل شدن
و......