مدیران ۳۵ ساله، دنبال چه هستند؟

وقتی به مدیران استخدامی فکر می‌کنیم، معمولا تصویر کسی را در ذهن داریم که در کارش حرفه‌ای است، شاید یک مدیر حرفه‌ای میانسال را متصور شویم که ایده‌ی خاصی درمورد اینکه از نامزد استخدامی چه می‌خواهد دارد. اما تحقیقات نشان می‌دهد این تصویر در حال تغییر کردن است.

برترین ها - ترجمه از هدی بانکی: مدیران امروزی همان انتظاراتی را ندارند که مدیران سابق داشتند. وقتی به مدیران استخدامی فکر می‌کنیم، معمولا تصویر کسی را در ذهن داریم که در کارش حرفه‌ای است، شاید یک مدیر حرفه‌ای میانسال را متصور شویم که ایده‌ی خاصی درمورد اینکه از نامزد استخدامی چه می‌خواهد دارد. اما تحقیقات نشان می‌دهد این تصویر در حال تغییر کردن است.

با حاکم شدن میلنیال‌ها (نسل Y) بر فضای کار، مسئولیت‌های استخدامی نیز تحت سلطه‌ی آنها درآمده است. در یک بررسی اخیر، به بررسی این موضوع پرداختیم که حرفه‌ای‌های استخدام - هم میلنیال‌ها و هم سنین بالاترـ کارجویان زن را چگونه می‌بینند و چطور آنها را ارزیابی می‌کنند. ما دریافتیم که ۵۷.۹۲ درصد از پاسخ دهنده‌ها (مشتمل بر مدیران منابع انسانی، مدیران استخدامی داخلی، مدیران استخدامی بیرون سازمانی، مشاوران منابع انسانی و رئیس‌های کارگزینی) زیر ۳۵ سال بودند.

اگر درک کنید مدیران استخدامی چه می‌خواهند و از متقاضیان کار چه انتظاری دارند، بهتر می‌توانید خودتان را برای مصاحبه‌های شغلی آماده کنید، قادر خواهید بود خودتان را به خوبی نشان بدهید و توانمندی‌های خود را به روشی درست ارائه بدهید. در ادامه چیزهایی را که لازم است در مورد انتظارات جدیدترین نسل مدیران استخدامی بدانید برای‌تان می‌گوییم.

خودتان باشید

در مطالعه‌ای که انجام دادیم، تصویر‌هایی از زنان حرفه‌ای را در سنین مختلف و نژادهای گوناگون که مدل مو، پوشش، فرم بدنی و قیافه‌های گوناگونی نیز داشتند به مدیران استخدامی نشان دادیم. آنها سه ویژگی را انتخاب کردند که احساس می‌کردند هر زن را به بهترین شکل توصیف می‌کرده است. سپس ۵ زن را که مایل به استخدام‌شان بودند شناسایی کردند. یکی از زنان، تاتوهای چشمگیری داشت و درمیان مدیران استخدامی بالای ۴۵ سال، تنها ۱۳.۲۵ درصد گفتند که استخدام این زن را مدنظر دارند. اما در میان مدیران استخدامی زیر ۳۵ سال، ۲۸.۷۲ درصد گفتند که این زن را استخدام می‌کنند.

نتایج برای یک زن چاق‌تر و یک زن سن بالاتر یکسان بودند. تنها 9.6 درصد از مدیران بالای 45 سال گفتند که کاندید چاق‌تر را استخدام می‌کنند اما 17.3 درصد از مدیران زیر 35 سال گفتند که کاندید چاق‌تر را استخدام خواهند کرد. و با وجود اینکه کاندیدی که سن‌دارتر به نظر می‌رسید ظاهرا از نظر سنی نزدیک‌تر به مدیران استخدامی بالای 55 سال بود، فقط 15.38 درصد از آنها گفتند که او را استخدام خواهند کرد. در میان مدیران زیر 35 سال نیز، 29.76 درصد با استخدام این زن موافق بودند.

پس باید بدانید که مدیران استخدامی جوان‌تر ممکن است توجه کمتری به ظاهر شما داشته باشند و تمرکزشان روی شخصیت و مهارت‌های شما باشد. پس با اعتماد بنفس برای مصاحبه آماده شوید و خودتان باشید!

رفتار دوستانه مهم است

در زمانی نه چندان دور، درک عمومی از محیط کار، یک محیط بشدت حرفه‌ای و جدی بود. همکاران معمولا با هم دوست نبودند و مدیران توجه چندانی به زندگی کارمندان در بیرون از فضای کار نداشتند. اما امروزه سازمان‌ها از اهمیت درک کارمندان و داشتن رابطه‌ی دوستانه با آنها آگاهند. در نتیجه مدیران استخدامی سعی می‌کنند نامزدها را به شیوه‌ای فراگیرتر بشناسند.

در بررسی‌ که انجام دادیم، 46.02 درصد از پاسخگوهای زیر 35 سال گفتند که رفتار دوستانه، ویژگی مهمی است که ترجیح می‌دهند کاندیدها داشته باشند. در مقایسه، تنها 28.92 درصد از پاسخگوهای بالای 45 سال، این ویژگی برای‌شان مهم بود. بنابراین یادتان باشد در مصاحبه‌ای که با مدیر استخدامی جوان دارید، ارتباط خوب و دوستانه‌ای با او برقرار کنید.

برای بعضی از ما ، برقرار کردن رابطه‌ای باز و دوستانه با غریبه‌ها کار سختی است، چه برسد به کسی که با ما مصاحبه می‌کند! اما اگر قبل از مصاحبه کمی تحقیق کنیم، مفید خواهد بود. بیشتر شرکت‌ها، اسم کسی را که قرار است با شما مصاحبه کند در اختیارتان قرار می‌دهند، بنابراین می‌توانید کمی وقت بگذارید و در اینترنت جستجو کنید تا ببینید چه اطلاعاتی می‌توانید در موردش پیدا کنید. شاید متوجه شوید هم دانشگاهی بوده‌اید یا علاقه مندی‌های مشترکی دارید. اگر توانستید وجه اشتراک یا تشابهاتی پیدا کنید، طی مصاحبه آنها را مطرح کنید.

اما باید حواس‌تان باشد فریبکار و ناجور رفتار نکنید. سعی نکنید از جهتی ارتباط برقرار کنید که کاملا بی‌ارتباط با موضوع صحبت‌تان است. اما اگر در لینکدین دیدید که این مدیر استخدامی به همان دانشگاهی رفته است که شما رفته‌اید، وقتی در مورد سوابق تحصیلی‌تان سوال کرد، حتما این موضوع را مطرح کنید.

مهارت‌های مدیریتی‌تان را تقویت کنید

حتی اگر به دنبال سمت مدیریتی نیستید، ارزش این را دارد که مهارت‌های مدیریتی خود را تقویت کنید. مدیران استخدامی سعی می‌کنند استعدادها و توانمندی‌هایی را جهت نیازهای‌شان در آینده شناسایی و پیدا کنند، بنابراین هر کسی که دارای مهارت‌های مدیریتی قابل توجهی باشد به عنوان یک پتانسیل دیده خواهد شد و کسی تلقی می‌شود که ارزش وارد شدن به تیم حرفه‌ای را دارد.

در واقع، ۴۶.۳۷ درصد از مدیران استخدامی زیر ۳۵ سال گفتند که توانایی مدیریتی، ویژگی مهمی است که هنگام استخدام حتما آن را مدنظر داشته و به دنبالش هستند. اما ۴۰.۹۶ درصد از مدیران استخدامی بالای ۴۵ سال، چنین حرفی زدند.

بنابراین اگر تا به حال به تقویت مهارت‌های مدیریتی‌تان فکر نکرده بودید، حالا بهتر است از هر فرصت ممکنی برای ارتقاء مهارت‌های مدیریتی خود استفاده کنید. می‌توانید در دوره‌های آموزشی آنلاین شرکت کنید، و یا در برنامه‌های خیریه‌ی سازمانی داوطلب شوید. حتی می‌توانید در شغل فعلی‌تان درخواست مدیریت یا سرپرستی پروژه‌ای را بدهید. با این کار می‌توانید تجربیات ارزشمندی کسب کنید. در مصاحبه با یک مدیر جوان، با مطرح کردن فعالیت‌ها و سوابق‌تان در مورد اینکه آن موقعیت‌ها را چگونه مدیریت کرده‌اید، می‌توانید به او نشان دهید دارای مهارت‌ها و توانمندی‌هایی که به دنبالش است هستید.