جست‌وجوی سرنخ تغییر مربیان با چراغپور
تغییر پیاپی مربیان لیگ برتری موضوعی است که باز هم با رسیدن به نیم فصل دوم باب شده است، بحث آسیب شناسی این اتفاق را با جلال چراغپور انجام دادیم به سرنخ‌های جالبی برسیم.
ایسنا: جلال چراغپور در آسیب شناسی تغییر پیاپی مربیان تیم‌های لیگ برتری اظهار کرد: ابتدا باید بگویم بافت فوتبال ما از سه جریان تشکیل شده است. جریان اول فنی است. این جریان شامل مربیان و بازیکنان است. جریان دوم نیز شامل عناصری بوده که کنار فوتبال هستند. مثل مدیران عامل باشگاه‌ها و هیات مدیره آن‌ها. جریان سوم هم جریان اجرایی فوتبال شامل فدراسیون، هیات‌ها و ناظرین است. این سه جریان در کنار همدیگر قرار می‌گیرند و در یک مسیر رودخانه مجبورند با هم حرکت کرده و لیگ را سال به سال برگزار کنند. در کنار این‌ها نیز خوراک مطبوعات فراهم می‌شود و خواننده‌ها استفاده می‌کنند که به این مسائل کاری نداریم.
وی افزود: حال به حوادثی که این روزها اتفاق می‌افتد برمی‌گردیم. جایی که یکی از این سه جریان در جریان دیگری دخالت می‌کند و پای خود را آن طرف‌تر می‌گذارد و تولید بی‌نظمی می‌کند. یکی از این بی‌نظمی‌ها که جابه‌جایی مربیان تیم‌هاست. این اتفاق در بیشتر مواقع، هنگام عدم نتیجه‌گیری می‌افتد و آن را یک آیتم قوی می‌دانند. اما در بسیاری از مواقع هم می‌بینیم که نتیجه‌گیری، موفق بودن یا نبودن مربی را ۱۰۰ درصد نشان نمی‌دهد. برخی اوقات مربی جایگزین می‌شود که حدود یک ماه پیش به دلیل همین عدم نتیجه‌گیری در تیم دیگری برکنار شده باشد. یا اینکه به عنوان مثال مربی‌ای چهار بار قبل هم به کرمان رفته است و هر بار به دلیل اخلاق بد، بدرفتاری با تماشاگر یا نتیجه نگرفتن کنار گذاشته شده است. وقتی هم دوباره می‌آید می‌گویند این مربی ما را به آسیا برده است. اگر ذوب آهنی باشد، می‌گوید نتیجه نگرفته و همان مربی، تیم را به لیگ برتر آورده است.
کارشناس فوتبال با اشاره به اینکه دلایل غیر از دلایل فنی، سرنخ جابه‌جایی مربیان است، مطرح کرد: وقتی دلیل شما برای موضوعی کامل نباشد، باید جست‌وجو کرد و پاسخ این سوال را پیدا کرد. به عنوان مثال یک مربی در یک فصل سه تیم عوض می‌کند و در هر سه تیم به خاطر باخت عوض شده است. اما چه می‌شود که می‌بازد ولی دوباره انتخاب می‌شود. باشگاه، مربی‌ای را انتخاب می‌کند که یک ماه پیش برکنار شده بود. آیا این مدیرعامل سوابق مربی را بررسی نمی‌کند؟ بعید است این کار را نکند چون این روزها یک نفر قلیان هم می‌کشد هم می‌فهمند. چطور ممکن است کارنامه مربی را ندانند. بنابراین به این نتیجه می‌رسیم که انتخاب مربیان در اثر فرآیند دیگری که فنی نیست انجام می‌شود.
چراغپور اضافه کرد: به نظرم برای جابه‌جایی مربیان، جریان دیگری به جز مدیران عامل فکر می‌کنند. جابه‌جایی مربیان در همان لیست‌هایی انجام می‌شود که بازیکنان را در لیست‌های خاص توسط ایجنت‌ها جابه‌جا می‌کنند. حال من در اینجا از کلمه دلال استفاده نمی‌کنم و همان ایجنت را می‌گویم. ما آثار چنین تغییرهایی را بعدها می‌بینیم. در تیم‌هایی که دست جابه‌جا کننده‌ها کوتاه است، می‌بینم که مربی در کارش ثبات دارد و مدیرعامل باشگاه در این جریان به ایجنت‌ها بها نمی‌دهد. اما در بقیه تیم‌ها به ندرت می‌بینم که به ایجنت توجه نشود و تعداد این تیم‌ها کم هم نیست. مربی‌ای که دو، سه سال بیرون بوده بر اثر عدم نتیجه‌گیری کنار گذاشته شده بود و به یک باره از تیم دیگری سر در می‌آورد. حتی یادمان هم نیست چنین مربی وجود داشته است. بنابراین جریانی بیدار است که این‌ها را می‌چرخاند. جریان چندان پیچیده‌ای هم نیست و اگر از خود مربیان و آقایانی که جابه‌جا می‌شوند یا مدیرانی که در جابه‌جا شدن مربیان نقش دارند سوال کنید که چه کسی این مربیان را معرفی می‌کند، پاسخ می‌دهند.
وی افزود: حال به حوادثی که این روزها اتفاق می‌افتد برمی‌گردیم. جایی که یکی از این سه جریان در جریان دیگری دخالت می‌کند و پای خود را آن طرف‌تر می‌گذارد و تولید بی‌نظمی می‌کند. یکی از این بی‌نظمی‌ها که جابه‌جایی مربیان تیم‌هاست. این اتفاق در بیشتر مواقع، هنگام عدم نتیجه‌گیری می‌افتد و آن را یک آیتم قوی می‌دانند. اما در بسیاری از مواقع هم می‌بینیم که نتیجه‌گیری، موفق بودن یا نبودن مربی را ۱۰۰ درصد نشان نمی‌دهد. برخی اوقات مربی جایگزین می‌شود که حدود یک ماه پیش به دلیل همین عدم نتیجه‌گیری در تیم دیگری برکنار شده باشد. یا اینکه به عنوان مثال مربی‌ای چهار بار قبل هم به کرمان رفته است و هر بار به دلیل اخلاق بد، بدرفتاری با تماشاگر یا نتیجه نگرفتن کنار گذاشته شده است. وقتی هم دوباره می‌آید می‌گویند این مربی ما را به آسیا برده است. اگر ذوب آهنی باشد، می‌گوید نتیجه نگرفته و همان مربی، تیم را به لیگ برتر آورده است.
کارشناس فوتبال با اشاره به اینکه دلایل غیر از دلایل فنی، سرنخ جابه‌جایی مربیان است، مطرح کرد: وقتی دلیل شما برای موضوعی کامل نباشد، باید جست‌وجو کرد و پاسخ این سوال را پیدا کرد. به عنوان مثال یک مربی در یک فصل سه تیم عوض می‌کند و در هر سه تیم به خاطر باخت عوض شده است. اما چه می‌شود که می‌بازد ولی دوباره انتخاب می‌شود. باشگاه، مربی‌ای را انتخاب می‌کند که یک ماه پیش برکنار شده بود. آیا این مدیرعامل سوابق مربی را بررسی نمی‌کند؟ بعید است این کار را نکند چون این روزها یک نفر قلیان هم می‌کشد هم می‌فهمند. چطور ممکن است کارنامه مربی را ندانند. بنابراین به این نتیجه می‌رسیم که انتخاب مربیان در اثر فرآیند دیگری که فنی نیست انجام می‌شود.
چراغپور اضافه کرد: به نظرم برای جابه‌جایی مربیان، جریان دیگری به جز مدیران عامل فکر می‌کنند. جابه‌جایی مربیان در همان لیست‌هایی انجام می‌شود که بازیکنان را در لیست‌های خاص توسط ایجنت‌ها جابه‌جا می‌کنند. حال من در اینجا از کلمه دلال استفاده نمی‌کنم و همان ایجنت را می‌گویم. ما آثار چنین تغییرهایی را بعدها می‌بینیم. در تیم‌هایی که دست جابه‌جا کننده‌ها کوتاه است، می‌بینم که مربی در کارش ثبات دارد و مدیرعامل باشگاه در این جریان به ایجنت‌ها بها نمی‌دهد. اما در بقیه تیم‌ها به ندرت می‌بینم که به ایجنت توجه نشود و تعداد این تیم‌ها کم هم نیست. مربی‌ای که دو، سه سال بیرون بوده بر اثر عدم نتیجه‌گیری کنار گذاشته شده بود و به یک باره از تیم دیگری سر در می‌آورد. حتی یادمان هم نیست چنین مربی وجود داشته است. بنابراین جریانی بیدار است که این‌ها را می‌چرخاند. جریان چندان پیچیده‌ای هم نیست و اگر از خود مربیان و آقایانی که جابه‌جا می‌شوند یا مدیرانی که در جابه‌جا شدن مربیان نقش دارند سوال کنید که چه کسی این مربیان را معرفی می‌کند، پاسخ می‌دهند.
پ
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان
اپلیکیشن برترین ها
را نصب کنید.
ارسال نظر