کارگران پاره‌وقت و ساعتی عیدی میگیرند؟
به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد، عیدی تعلق می‌گیرد.
باشگاه خبرنگاران نوشت: به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد، عیدی تعلق می‌گیرد.
عیدی مبلغی است که پایان هر ساله به‌عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق می‌گیرد.
بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد عیدی تعلق می‌گیرد.
عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل: کمک‌هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود.
با استناد به ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود، برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه، برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه تعیین شده است.
مستند به همین قانون چنانچه قطع رابطه کاری از جانب کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره خواهد بود و در صورتی که قطع رابطه کاری از جانب کارگر باشد کارگر مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار است.
همچنین کارگران در دوره آزمایشی مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی نیز هستند.
نظر کاربران
افرادی که سالهاست نتوانستند شغلی بدست بیاورند چطور اونها هم عیدی میگیرند؟؟؟
.
....
پاسخ ها
قربان دهنت
از سر بدبختی حتی اسممان هم در لیست خدا نیست که لااقل دعایمان را مستجاب کند
پس ما کارگران ساختمانی چکار کنیم کار نیس