پاداش پایان خدمت بازنشستگان تعیین شد

منظورش چیه جمع حقوق سالیانه *در 7 یا جمع حقوق ماهیانه *7

چی میگه باورکنید خودشم نمیفهمه چی میگه

باز هم ظلم به کارگر میشود ۷ برابر حقوق کارگر میشود ۶ میلیون تومان پس پلکانی چی شد

سلام جمع حقوق ماهیانه* ۷

1- افزایش حقوق به صورت درصدی، در بلند مدت باعث افزایش اختلاف حقوق می شود و اشتباه است.
2- با توجه به سیستم امتیازی پرداخت حقوق امکان افزایش پلکانی حقوق حداقل با سیستم جدید امکان پذیر نمی باشد.

این که خیلی پول میشه پس کارگران تامین اجتماعی نسبت به این پولها چیزی نمیگیرن

به حاطر اونایی که حقوقهای نجومی مبگیرن، اقشار کم درآمد به این طریق بهشون ظلم میشه!

خودش نمیدونه چی میگه قاطی کرده بعد واسه ما تصمیم میگیره

اعلام کردکه میزان پاداش چقدراست ، هفت برابرحداقل حقوق ،یعنی اگریه کارمندیاکارگرحداقل حقوقش یک میلیون یادومیلیون یاهرمقدارباشدهفت برابرآن پاداش میگیرد،یعنی پاداش یک کارگرطی سی سال هفت تایکمیلیون میشه

هوای سیصد میلیونی رو دارند اگه راست می گین پاداش همه رو از حداقل قرار بدین مثلا 14ملیون....بیشتر؟دیگه نباشه اگه واقعا از مستضعفین حرف می زنین...

متاسفم که این نماینده عضو کميسون تلفیق است خودش متوجه نیست منظور از حداقل 7برابر حقوق یعنی چه. مثلا اگه فردی در ماه 10 میلیون حقوق ميگيرد دیگه 30برابر آن که 300 میليون پاداش نمیگیرد بلکه 7برابر حداقل حقوق اگه حداقل حقوق 1000000 باشد 7 برابر آن 7000000 میلیون میشود که 30 برابر آن 210000000 پاداش ميگيرد

توجه نمیکنید قبلا طی ۳۰ سال سالی ۲ ماه پاداش میدادن الان میگن طی ۳۰ سال فقط ۷ ماه

پاداش پایان خدمت هرکارمند نباید حقوق هرماه سال اخر خدمتش از7برابر حداقل حقوق بیشترباشه یعنی طبق حداقل حقوق سال 96 که 1میلیون و 350 هزارتومنه اگه ضرب در هفت بشه میشه 9میلیون 450 هزارتومان اگه در30 سال ضرب شود میشه 28 0ملیون 350 هزارتومن کسانیکه کمتر از 7برابر حداقل سال 97 که بعدا تعیین میشه حقوق ماهیانه داشته باشن مشکلی ندارند

اینم ازافتخارات نمایندگان مجلس ...پاداش پایان کارکارمندان حدود300000000میلیون تومان ولی پاداش کارگران زحمتکش30میلیون تومان واقعا خسته نباشیداعضای کمسیون تلفیق مجلس..اختلافو ببین فقط..

واقعا متاسفم.این هنوز نمیدونه چطوری حساب کنه ..وایی بر ما

چرا همه لال مونی گرفتن؟؟ ازین همه ظلم راضی هستین؟ 1 چهارم برابر کردن پاداش هارو

پاداش ها 1 چهارم برابر شد

لطفا به آقای عضو کمسیون بگویید اگر خودت فهمیدی به ماهم توضیح دهید فرمول محاسبه چگونه است؟

دوباره ظلم در حق قشر ضعیف جامعه
اگه راست میگن برای همه یک میزان پاداش در نظر بگیرند

به نظر میرسد کسی که مطلب را نوشته برداشت خوبی از گفته های نماینده محترم نداشته لذا مثالی که آورده اند اشتباه است مثلا 7 برابر حداقل حقوق 7000000تومان باشد بابت 30 سال 210000000تومان میشود لطفا نسبت به پاسخ صحیح اعلام فرمایید

خودشون 300 میلیون

متاسفانه برداشت خبر از طریق تنسیم نادرست است

این ظلمه به کارمندان و کارگران نمیشه که سی سال خدمت کنی بعدش هفت برابر بدی .نمیشه که بعد از کار سی ساله دوباره به سر کار بره .این یعنی ظلم .

سلام بنظر حقیر نحوه محاسبه به این صورت است که حداقل حقوق و مزایا جمع سه رقم اول حکم شامل حق شغل و فوق العاده مدیریت و حق شاغل مباشد که بطور مثال برای حکم سال 95 اینجانب جمع این سه ردیف مبلغ حدودا 860 هزار تومان است که ضربدر هفت شده که حدودا 6میلیون و 200 هزار تومان در سی ماه ضرب شده و مبلغ 186 میلیون تومان پاداش پایان خدمت محاسبه میگردد . این کار نمایندگان محترم برای احقاق حق کارمندانی است که سی سال ماهی دو میلیون حقوق دریافت کرده اند و همچنین به حداقل رساندن پاداش حقوق بگیران نجومی مثلا مدیری ماهیانه صدمیلیون حقوق میگرفته میانگین دو سال آخر هم که 50 میلیون میشد پاداشش چیزی حدود 1/5 میلیارد تومن میشد ولی الان بالاترین پاداش 350 میلیون است پس دوستانی که در شرف بازنشستگی میباشند نگران نباشند .

حداقل حقوقی مبلغی است که هر سال توسط هیئت وزیران تعیین می شود مثلا حد اقل حقوق کارمندان دولت دسال 96یک میلیون وسی وپنج هزاز تومان تعیین شده است حالا برای پاداش پایان خدمت بازنشستگی این مبلغ را ضربدر هفت وضرب در 30 می کنند 1035000*7*30=210000000 ضمنا حداقل حقوق قضات واستادان دانشگاه نزدیک دو میلیو ن است یعنی پاداش کارمند ساده یا یک معلم دوست وده میلیون می شود در نتیجه این مصوبه به نفع کارمندان رده پایین است وبه ضرر مدیران دست بالا مثل مدیران با حقوق نجومی که قبلا تا یک میلیاد تومان پاداش می گرفتند