اخراج ۴۳ هزار زن در جریان مرخصی زایمان

خدا لعنت کنه رییس سازمان هایی رو که از قانون تمکین نمی کنند. اگر قراره زنان ما با خیال آسوده نوزادان خود را تا قبل از ۶ ماهگی مراقبت و پرورش بدهند پس چرا باید قانون در برابر رییس شرکت یا اداره ها از اونا حمایت نکنه. پس نتیجه می گیریم اگر مادر شاغلی بچه ش بدنیا اومد اول غم و غصه بزرگ کردن بچه ش و از طرف دیگه ترس از اخراج شدنش و لطمه به اقتصاد خانوادش و هزاران پیامد بعد از اونه.

یکی از دلایل اخراج بعد از زایمان جایگزینی نیرو بجای کارمندان مرخصی رفته است بخاطر ترمیم عدم حضور وی در محل کار و عدم تعویق کاری که ایشان انجام می دادند. اگر کار بدون فرد مرخصی رفته پیش رود پس معلوم می شود حضور وی اضافی بوده و اگر بدون حضور وی کار پیش نرود پس نیروی باید جایگزین شود.لذا بهتر است خانمها در مشاغلی به کار گرفته شوند تا بتوانند هم وظیفه مادرانه را انجام دهند و هم کسب درامد کنند از قبیل مشاغل خانگی ؛خود اشتغالی کسب و کار اینتر نتی ارایه خدمات مالی و .. در خانه و...

همین اشتغال زنان خودش بزرگترین آسیب اجتماعیه . پسرا بیکار دخترا همه کارمند و پشت میز نشین و شاغل !!! خدا ازتون نگذره فمینیست های ....

نگران نباش ۴۳ هزار تا زن دیگه جاشون استخدام میکنن اصلا غصه نخور پوستت خراب میشه

این قوانین مال ادارات دولتی برای بخش خصوصی نیست اینا قانون برای خودشو میسازن نه برای ما مثل معلما مثل کارمندای بانک مثل وزارت نفتیها نه برای کار گر تامین اشتباهی

واقعا سطح تفکر بعضیا چقدر ابلهانه است